Hintergrund

New Work. Digitale Transformation. Disruptive Geschäftsmodelle. Der dynamische Wandel in Gesellschaft & Wirtschaft verändert Marktanforderungen und Arbeitsabläufe: Komplexere Systeme, digitale Vernetzung, wachsenden internationale und kulturelle Herausforderung innerhalb von Teams und Organisationen erfordern adäquate Strategien. Deshalb braucht es eine gemeinsame Gestaltung der Veränderung, neue Arten der Zusammenarbeit und ein neues Bewusstsein von Leadership.

Wenn sich die Arbeit ändert

Interne wie externe Veränderungen wirken stetig auf die neue Arbeitswelt ein. Organisationen müssen schneller mit Veränderung umgehen können und resilienter sein als je zuvor. Die digitale Transformation, der demographische Wandel und die Flexibilisierung der Arbeitswelt stellt Organisationen vor globale und kulturelle Herausforderungen. Der Mensch, die Organisation, die Arbeit und deren zeitlicher, örtlicher und räumlicher Rahmen verändern sich.

Veränderung einfordern und nutzen

Stetige Bereitschaft, hoher Wettbewerbsdruck und die Aufgabe Innovation und Effizienz im gleichen Tempo anzutreiben und steuern, bedeutet ein Wandel der Arbeitsorganisation und das Umdenken in klassischen Strukturen. Das Arbeiten im wie auch am System wird für Organisationen und Führungskräfte immer bedeutender. Die Veränderung als positives Instrument zu begreifen und Change nutzbar zu machen, ermöglicht schnelle Reaktionszeiten,  höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung und eine nachhaltige und agile Unternehmenskultur.

Mit Veränderung umgehen

Veränderung bedeutet Umstellung, Neujustierung und Neuorientierung. Gemeinsam durch Veränderungsprozesse zu schreiten erfordert Mut. Um bestmöglich und gewinnbringend mit Veränderung umgehen zu können, bedarf es passgenauer Kommunikation, Transparenz und einem Rahmen für Selbststeuerung. Die Begleitung und Einbindung von Menschen setzt Vertrauen und einen co-kreativen Prozess voraus. Als Sparring-Partner auf Augenhöhe wird Change gemeinsam durchlebt und mitgestaltet.

Unser Selbstverständnis

  • 01

    Verstehen

    Organisationen & Menschen aktiv zuhören

  • 02

    Kommunizieren

    Organisationen & Menschen unterstützen miteinander zu reden

  • 03

    Handeln

    Organisationen & Menschen bewegen

Themenfelder unserer Beratung

Change Management & Systemische Organisationsberatung

Kontexte und Systeme der Organisation besser verstehen und gemeinsam miteinander arbeiten & kommunizieren. Mit systemischem, externen Blick auf die Organisation werden Visionen entwickelt, Veränderungsprozesse angestoßen und begleitet und Zukunft gestaltet.

Führungskräfte Coaching & Business Moderation

Als Coach Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter unterstützen Potenziale zu entfalten und Lösungen zu finden. Als Moderator Teams und Organisationen zielorientiert bei Workshops, Zukunftswerkstätten und Großgruppenveranstaltungen begleiten.

New Work Beratung & Training

Einführung neuer Arbeitsformen. Cultural Change begleiten und die digitale Transformation angehen. Mit agilen Methoden, Prinzipien und Werten das Mindset der neuen Arbeitswelt erleben. New Work umfasst mit einem holistischen Blick auf die Organisation die Bereiche Arbeitsorganisation, Prozesse, Technologie, Raum und Kultur. Neue Lösungsansätze durch neues Arbeiten im Co-Design und passgenauen Learning-Journeys.

Gründerprofil & Beraternetzwerk

Als Organisationsberater, Coaches und Experten für Change Management, Executive Leadership Development und New Work ist unsere zentrale Mission Menschen und Organisationen in Veränderungssituationen zu helfen, unterstützen und weiterzuentwickeln. Durch unsere langjährige Erfahrung in verschiedenen Industriezweigen kommen wir als Berater und Unternehmer aus der Praxis und kennen beide Seite der Organisation. Der Kern von Unternehmen sind für uns die Menschen, welche der Organisation eine individuelle DNA verschaffen. Eine Sache ist für uns unabdingbar: Nur durch Vertrauen, passgenauer Kommunikation und situativem, dynamischem Handeln entsteht Verantwortung mit Verstand.

Leistungen

Organisationen mit ganzheitlichem Blick durch die Transformation steuern.Mit systemischem Blick Veränderungsprozesse in Organisationen anstoßen und begleiten.
Ihr Experte um die neuen Arbeitsformen zu verstehen und wirksam in Organisationen einzusetzen.Ganzheitliche Beratungsprojekte - und konzepte. Keynotes. Visions-Workshops. Trainings.
Ihr Sparring-Partner für die Entwicklung und Transformationsbegleitung für die Führungskräfte von MorgenFührungskräfteentwicklung. Transformations-Coaching. Mental-Coaching. High-Performance Coaching. Agile Leadership Coaching.
Ihr Business Moderator und Begleiter in aufregenden Zeiten.Veränderungsprozesse- und projekte. Workshops. Management Klausuren & Meetings. Teamentwicklungen. Großveranstaltungen.

Referenzen