Hintergrund
Die Kraft der Veränderung
New Work. Digitale Transformation. Disruptive Geschäftsmodelle. Der dynamische Wandel in Gesellschaft & Wirtschaft verändert Marktanforderungen und Arbeitsabläufe: Komplexere Systeme, digitale Vernetzung, wachsenden internationale und kulturelle Herausforderung innerhalb von Teams und Organisationen erfordern adäquate Strategien. Deshalb braucht es eine gemeinsame Gestaltung der Veränderung, neue Arten der Zusammenarbeit und ein neues Bewusstsein von Leadership.
Wenn sich die Arbeit ändert
Interne wie externe Veränderungen wirken stetig auf die neue Arbeitswelt ein. Organisationen müssen schneller mit Veränderung umgehen können und resilienter sein als je zuvor. Die digitale Transformation, der demographische Wandel und die Flexibilisierung der Arbeitswelt stellt Organisationen vor globale und kulturelle Herausforderungen. Der Mensch, die Organisation, die Arbeit und deren zeitlicher, örtlicher und räumlicher Rahmen verändern sich.
Veränderung einfordern und nutzen
Stetige Bereitschaft, hoher Wettbewerbsdruck und die Aufgabe Innovation und Effizienz im gleichen Tempo anzutreiben und steuern, bedeutet ein Wandel der Arbeitsorganisation und das Umdenken in klassischen Strukturen. Das Arbeiten im wie auch am System wird für Organisationen und Führungskräfte immer bedeutender. Die Veränderung als positives Instrument zu begreifen und Change nutzbar zu machen, ermöglicht schnelle Reaktionszeiten, höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung und eine nachhaltige und agile Unternehmenskultur.
Mit Veränderung umgehen
Veränderung bedeutet Umstellung, Neujustierung und Neuorientierung. Gemeinsam durch Veränderungsprozesse zu schreiten erfordert Mut. Um bestmöglich und gewinnbringend mit Veränderung umgehen zu können, bedarf es passgenauer Kommunikation, Transparenz und einem Rahmen für Selbststeuerung. Die Begleitung und Einbindung von Menschen setzt Vertrauen und einen co-kreativen Prozess voraus. Als Sparring-Partner auf Augenhöhe wird Change gemeinsam durchlebt und mitgestaltet.
Unser Selbstverständnis
- 01
Verstehen
Organisationen & Menschen aktiv zuhören
- 02
Kommunizieren
Organisationen & Menschen unterstützen miteinander zu reden
- 03
Handeln
Organisationen & Menschen bewegen
Themenfelder unserer Beratung
Change Management & Systemische Organisationsberatung
Kontexte und Systeme der Organisation besser verstehen und gemeinsam miteinander arbeiten & kommunizieren. Mit systemischem, externen Blick auf die Organisation werden Visionen entwickelt, Veränderungsprozesse angestoßen und begleitet und Zukunft gestaltet.
Führungskräfte Coaching & Business Moderation
Als Coach Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter unterstützen Potenziale zu entfalten und Lösungen zu finden. Als Moderator Teams und Organisationen zielorientiert bei Workshops, Zukunftswerkstätten und Großgruppenveranstaltungen begleiten.
New Work Beratung & Training
Einführung neuer Arbeitsformen. Cultural Change begleiten und die digitale Transformation angehen. Mit agilen Methoden, Prinzipien und Werten das Mindset der neuen Arbeitswelt erleben. New Work umfasst mit einem holistischen Blick auf die Organisation die Bereiche Arbeitsorganisation, Prozesse, Technologie, Raum und Kultur. Neue Lösungsansätze durch neues Arbeiten im Co-Design und passgenauen Learning-Journeys.
Referenzen
Ausgewählte Kunden
